Le statut social du dirigeant dépend de la forme juridique de son entreprise. Que l’on soit affilié à la sécurité sociale des indépendants, à la caisse nationale d’assurance vieillesse des professions libérales ou au régime des salariés, le coût et le niveau de couverture sont différents entre ces différents régimes.
- Un travailleur non salarié (TNS) est affilié au régime de la sécurité sociale des Indépendants, une branche intégrée au régime général. Le niveau de couverture est souvent moins protecteur que celui des salariés.
- A l’inverse, un dirigeant dit assimilé-salarié (SAS) est rattaché au régime général et bénéficie d’une protection sociale s’approchant de celle d’un salarié « classique ». En revanche, il ne cotise pas à l’assurance chômage (sauf en cas de cumul d’un contrat de travail avec son mandant sociale).
Les principales différences en matière de protection sociale entre TNS et assimilé-salarié :
| TNS | Assimilé-salarié | |
| Forme juridique | Entrepreneur individuel, Gérant majoritaire de SARL | Gérant minoritaire ou non associé d’une SARL Président ou directeur de SA – SAS – SASU |
| Santé (soins) | Remboursement identique | Remboursement identique |
| Principales cotisations obligatoires | Assurance maladie – maternité Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail L’invalidité et le décès Retraite de base et complémentaire Allocations familiales Contribution à la formation professionnelle CSG CRDS | Assurance maladie – maternité Cotisations accidents du travail et maladie professionnelle L’invalidité et le décès Retraite de base et complémentaire Allocations familiales Contribution à la formation professionnelle CSG CRDS |
| Globalement : l’avantage principal | Cotisations moins élevées | Protection sociale similaire à celle des salariés sauf pour l’assurance chômage |
Montant des cotisations : TNS vs assimilé-salarié
Les niveaux de cotisations sociales varient fortement selon le statut du dirigeant. À revenu net identique, un dirigeant assimilé salarié, affilié au régime général de la Sécurité sociale, s’acquitte de charges sociales nettement plus élevées qu’un travailleur non salarié (TNS), relevant de la Sécurité sociale des indépendants — dans certains cas, elles peuvent être proches du double.
Pour mettre en évidence cet écart, plusieurs simulations ont été effectuées à partir du simulateur de cotisations sociales de l’Urssaf (règlementation en vigueur 2026, hors application du dispositif ACRE).
| Revenus nets | Sécurité sociale des indépendants | Régime général de la sécurité sociale |
| 24 000€ | 10 310€ | 19 270€ |
| 36 000€ | 16 480€ | 28 552€ |
| 48 000€ | 22 403€ | 37 602€ |
| 60 000€ | 27 281€ | 46 360€ |
| 100 000€ | 40 389€ | 75 554€ |
Plus la rémunération est importante et plus l’écart des cotisations est important.
Le statut de TNS est généralement moins onéreux en matière de cotisations sociales. En contrepartie la protection sociale est moins complète que celle proposée par le statut d’assimilé salarié ce qui explique des charges sociales plus importantes.
Néanmoins, le volet social n’est pas le seul paramètre à prendre en compte pour déterminer si un statut est plus intéressant qu’un autre.
Optimiser sa rémunération, sa fiscalité, préparer sa retraite ou avoir des objectifs de stratégies patrimoniales…sont autant de critères différents qui ont également un impact. En effet, le TNS disposera de droits acquis pour la retraite nettement moins élevés qu’un dirigeant assimilé-salarié, surtout quand la rémunération est importante.
Il est alors nécessaire de s’entourer d’experts pour vous accompagner dans le choix du statut le plus adapté à votre situation.