Pourquoi mettre en place une prévoyance et santé collective ?
Attitude Patrimoine accompagne les entreprises dans la mise en place, l’optimisation et le pilotage de dispositifs de prévoyance collective clairs, cohérents et conformes aux obligations légales.
Respecter vos obligations légales et conventionnelles
Sécuriser la cadre social et règlementaire
Assurer la protection de vos salariés et de leurs familles
Notre accompagnement en prévoyance collective
Nous réalisons un audit complet de votre dispositif actuel (ou de l’absence de dispositif) pour vous proposer des solutions adaptées :
- Analyse de vos obligations légales et conventionnelles (accords de branche, statut cadre/non-cadre),
- Etude de vos contrats existants et des garanties couvertes,
- Diagnostic de conformité et d’adéquation aux besoins de vos équipes,
- Comparatif des garanties et tarifs proposés par les assureurs du marché,
- Identification des points de fragilité, de surcoûts ou d’incohérences,
- Préconisations personnalisées tenant compte de vos enjeux, de votre budget et de votre politique RH.
Une mise en place complète de vos contrats en protection sociale
Si une optimisation ou un changement de contrat est pertinent, nous nous chargerons de tout :
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Vos questions, nos réponses
Découvrez les réponses aux questions fréquentes.
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Quelle différence entre “mutuelle” et “prévoyance” ?
La mutuelle rembourse les frais médicaux (consultations, hospitalisation, optique…), tandis que la prévoyance couvre les aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité, décès). Les deux dispositifs sont complémentaires.
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La prévoyance collective est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?
La complémentaire santé est obligatoire pour tous les employeurs. La prévoyance (invalidité/décès) est obligatoire pour les cadres et peut être imposée par certaines conventions collectives pour les non-cadres. Nous vérifions vos obligations pour éviter tout risque juridique.
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Un contrat de prévoyance collective plus complet est il plus cher ?
Pas toujours. Un ajustement des garanties, une meilleure mutualisation ou une mise en concurrence des assureurs peut permettre d’améliorer la protection sans augmenter le budget.
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Peut-on changer de prévoyance et santé collective sans complexité pour les salariés ?
Changer de contrat de prévoyance et santé collective est très simple pour les entreprises. Vous pouvez être accompagné par des spécialistes comme Attitude Patrimoine, qui prendra en charge toutes les démarches : résiliation, mise en place du nouveau contrat, conformité. Pour les équipes, le changement est fluide et sécurisé.
