Une protection complète du dirigeant
Un contrat de prévoyance bien structuré permet de couvrir l’ensemble des risques majeurs auxquels un dirigeant peut être confronté :
Décès
Arrêt de travail ou invalidité
Rente conjoint et éducation
Obtenir une vision précise et objective
Pour vous offrir une protection parfaitement adaptée à votre situation, le cabinet Attitude Patrimoine réalise un audit complet de votre protection sociale. Cette analyse approfondie vous permet d’obtenir une vision claire, objective et personnalisée de vos garanties actuelles.
Lorsque l’audit révèle qu’une solution plus pertinente existe, nous vous accompagnons à chaque étape : résiliation des contrats existants, souscription, mise à jour des informations… Vous n’avez rien à gérer. Attitude Patrimoine prend en charge l’intégralité des démarches jusqu’à la mise en place effective de votre nouvelle protection.
Découvrez ci-dessous les différentes étapes de notre audit.
Les étapes de notre audit en protection sociale
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Vos questions, nos réponses
Découvrez les réponses aux questions fréquentes.
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Pourquoi les régimes obligatoires ne suffisent-ils pas à me protéger en tant que dirigeant ?
Les régimes obligatoires offrent souvent une couverture de base, mais les montants versés sont généralement insuffisants pour couvrir vos charges habituelles et maintenir le niveau de vie de votre famille.
- En cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, le maintien de salaire est souvent limité ou plafonné.
- En cas de décès, le capital versé peut être dérisoire par rapport aux besoins réels de votre conjoint et de vos enfants (frais courants, études, prêts immobiliers).
Un contrat de prévoyance complémentaire est indispensable pour compléter votre protection et sécuriser durablement votre avenir financier.
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Peut-on déduire les cotisations de prévoyance ?
Oui, les cotisations de prévoyance peuvent être déductibles, mais cela dépend du statut du dirigeant et du type de contrat.
- TNS : les contrats Madelin (incapacité, invalidité, décès) sont déductibles du revenu, dans la limite des plafonds fiscaux.
- Assimilés salariés (SAS / SASU, gérants minoritaires) : seules les cotisations versées par l’entreprise dans le cadre d’une prévoyance collective obligatoire sont déductibles pour l’entreprise.
